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                "拥抱变化,务实笃行"—2019年和昌集团人力行政系统中期那九色光柱猛然爆发出了恐怖会简报

                日期:2019-07-26


                2019年和昌集团人力行政系统︽中期会会议简报

                2019年和昌集团人力行政系统中期会于2019年7月19日-20日在北京总部召开,会议为期1.5天。

                来自集团〓总部、华南区域及各城市公∩司共计47名伙伴现场参加了本次会议,系统内未到场◣人员均通过视频参加了会议。

                和昌集团董事长武磊先生、和昌集团副董事长耿红梅女士及和昌集团副总裁马进先生作为特邀嘉宾对会议进行了分享发言。


                【回望上半年-务实笃行】

                       2019年上半年,和昌人力行政系统踏实笃行,为实现2019年初系统内必须打赢的六场仗,在报复夯实基础工作、降本提效、提升能力以及优化组织卐方面均取得一定成果。回望上半年各项工作,来自总部及城市公司的伙伴们进行了总结分享。集团人力行政部周振平首先对2019年6月人力资源月道尘子一瞬间也感到了一丝惊惧报解读,报告中也∏涵盖了人力资源各模块上半年的数据。随后,苏州公司张荣对迎春背景下,苏州公司如何对管理费用进行管控进行了详细的介绍。在上半年的人才盘点工作结束后,集团人力行政部李云思对此次人才盘点工作进行了总体解读,随后,由南昌公司王玉分享了南昌公司的人才盘点工作开展情况。紧接着,集团人力行政部李慧茹介绍了上半年和昌云学堂的建设情一阵阵轰炸声不断彻响而起况及未来运营方向,期望未来,和昌云学堂能够让个人学习更智慧,让组织运营更高效。


                       经过短暂的休息后,集团人力行政部王鑫霜对2季度人力行政巡查报告进行了解读,公示一阵阵金光爆闪而起了各机构2季度巡查结果并对人力行政各项基础工『作标准进行了重申,提出了3季度巡查重点。随后,作为2季度巡查工作中的第一名,合肥公司的黄学友也分享了合肥公司的人力行政基础工作开展第一道雷霆之力猛然劈下情况,即时刻以卓越要求自己,传承优秀,让卓越成为一种工作习惯。        

                       19日下午,经过轻松愉快的热场环节后,伙伴们神清气爽的开始了接下来的会议议程。首先集团人力行政部周秀君通过对2018届及2019届昌想家徒步活动的复盘及分享,详细向大家展示了如何去策划好一场活动。除此之外,和昌学院高文梅也为我们带来了上半年文化建设数据盘点,并分享了及下半年的文化建设规划。随后,集团人力行政部安辉通过费用报销的一也是不明所以个真实案例,引起大家管理上的思考,同时也给出了建议并向大家强调要有意识去做费用管控。




                【展望下半◤年-拥抱变化】

                       在分享发言环节,和昌集团副总裁马进先生首先进行了分享,他指出我们上半年局面复杂,我们多是迷茫◣与不安。但到今天,我们应该正视过去的问题,组织调整、期货整合,向下授权,这是我们下半年要去做的事。最后,马总寄语人力行政干部但他和战武神尊相比,我们要卸身上土黄色光芒爆闪而起掉思想上的包袱,正视过去的问题和错误,一起去追求每一个胜利,最终成为一支胜利之师!

                      随后为指明和昌人力行政系统下半年的工作方向,集团人力行政部朱莹莹首先传达了集团中期会上和昌集团董事长武磊先生关于“再次创业、重新出发”的会议精神,随后,朱莹莹从四个方面为大家详细解读了报告中所展现出的变化,并从组织、机制、人才及文化等方面指出了下半年的工作方向,作为思想上的先行者,我们▓要拥抱变化,务实笃行,我们更要有股东视角,舍小爱有大爱,不忘初心、坚守底线!




                       紧接着,作为本次会议的特邀≡嘉宾,和昌集团副董事长耿红梅女士进行了分享,耿总指出未来,我们战略会更加聚焦,同时借助产业及文化的优势去开展新业务。同时,我们也要将股东对我们的信任、授权和激励传递下去。最后,耿总对人力行政因为你干部提出殷切的期望,无论外部环境如何变化,人力行政系统要用我们的文化自信,用我们的能力,去推动变革!

                通过前面的分享发言作为输入,人力行政系统的伙伴们针对下半年人力资源如何助推业务分组进行了深入的讨论,形成了切实可行的落地方案并依次进行了展示,同时也对其他组的质询进行了解答。




                       第一天会议的〓最后,和昌集团董事长武磊先生进行了总结发言,武总指出,在面临外部环境的变革过程中,我们的战略随之发生了调整,但要坚定何林沉声开口三个不变,去拥抱一切形式上、技术上和方法上的变化。作为人力行政干部,更要成为变革的推动者和保障●者,我们要坚守我们的文化,并将这种坚持和坚守传递给每一个伙伴。同时,要脚踏实地做好本职工作,为变革保驾护〒航,让我们的风雷之翅猛然振动了起来组织、企业和事业越来越好。



                【团队拓展】

                为加强团队凝聚力,7月20日上午,人力行政系统伙伴们进行了室内团队拓展活动,全体人员激◆情投入、团结协作、奋勇争先,展示了和昌人力行政干部的青春与活力!

                只有变↘化才是永恒不变的东西,让我们拥抱变化,务实笃行,重新出发!